这周在工作中被搞得很不愉快。打算周一去和老板谈谈，丢掉这部分工作。在 AC 待的更久，是在持续挑战对工作的耐受力。当然，一份理想的工作是难得的，在这里重述我关于工作、和未来生活的看法。

整体上看，做个体自由的探索、与找一份好工作是并行的
- 完成当下的工作，在业余时间做一些探索。是自我实现、与对抗不稳定性的核心策略
- 但想要做一些更有价值、更大价值的事情，一个团队、一个公司才可以把他放大
在一份工作的前半年，充满对新领域的兴奋和好奇；过了一年，开始感到疲惫和无趣。我怎么都想不清楚无趣的来源，只能把原因放在「上班」这种形式的结构问题上
- 怎么办呢？创造。创造一些由个体发起、有个体烙印、能为其他人带来价值的事情
- 如果能够顺应市场的需求，有一些收入 —— 那反而增强了对抗不确定性的能力
- 22 年上班期间，陷入虚无危机。我以「自我探索」为由离职，但实际上玩了几百小时游戏、看电影和书、还有持续的焦虑。因此绝对不能拿探索为借口，轻易离职
但个体能力是有限的。尝试过自己做产品的人，应该都能感受到产品、设计、开发、运营能力栈之间的巨大差异，以及个体精力是有限的。做一个具有更大价值的产品，一定需要优秀的团队和伙伴
- 接受当下能力的不足，做好手头的事情。并主动寻求下一份更好的工作和团队
- 发展自己的能力，等机会到来的时候，接住他

近期在思考具体工作项的时候，很容易陷入焦虑。可做的、该做的事情似乎都太多了，只做一半又相当于没做。我想起了碎瓜说过的一句话，不记得原文了，大概是这样：

发布一个项目，就会开始担心后续的流量和数据，这种焦虑和 FOMO 一样有剧毒。我只能追寻自己的好奇心、不停地 Build、不停地 Ship、做我可做的基本的营销和 SEO，等待时间的反馈，并投入到下一个项目。

我认为这是 AI 时代的个体创造者们，应该尝试的策略。